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本文摘要：事情中受品评是很常见的事情，平白无故或者莫名其妙受一顿斥责谁都欠好受，要是天天都来这么一次，甭管几零后都受不了。如果你身为治理者，你要时刻意识到一个本质的问题：正常情况下去品评下属是为了让他能把事情做好，让他能纠正错误。而不是宣泄自身的情绪。 因此，终极目的是为了团结！如果你品评，斥责的方式差池，效果会适得其反！固然这个要求是极高的，生活中，治理者被老板骂了，然后把气撒到下属身上，太常见了。许多人不具备这方面的治理素质。
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事情中受品评是很常见的事情，平白无故或者莫名其妙受一顿斥责谁都欠好受，要是天天都来这么一次，甭管几零后都受不了。如果你身为治理者，你要时刻意识到一个本质的问题：正常情况下去品评下属是为了让他能把事情做好，让他能纠正错误。而不是宣泄自身的情绪。
因此，终极目的是为了团结！如果你品评，斥责的方式差池，效果会适得其反！固然这个要求是极高的，生活中，治理者被老板骂了，然后把气撒到下属身上，太常见了。许多人不具备这方面的治理素质。因此正确的品评下属是一门治理艺术！是磨练治理者能力的重要标志。
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